Полным ходом идет подготовка к очередной серии международной IT HR конференции HR API: программный комитет созванивается каждую неделю, обсуждает заявки спикеров, приглашает экспертов, устраивает прогоны докладов.

В прошлом году я писала о закулисье работы программного комитета и о том, что стоит взять на заметку спикерам. В этот раз хочется заранее опубликовать краткую шпаргалку для спикеров, чтобы облегчить друг другу работу, но так и тянет скатиться в троллинг. Поэтому простите, шпаргалка будет в формате вредных советов.

Итак, что нужно сделать, чтобы вас взяли на конференцию. Вредные советы от зануды из программного комитета.

Зануда и автор вредных советов что-то объясняет Денису Каланову, председателю программного комитета

Совет первый. Водоплавающий

Если есть у вас докладик,
Да такой, что весь конкретный:
Цифры, факты, алгоритмы,
Опыт, практика, контекст, —
Вы его ни в коем разе
Не рассказывайте прямо!
Надо, чтоб воды налито
Было мно-о-о-ого между строк.
Поводите нас кругами,
С плеча факты не рубите,
Порассказывайте много,
Ведь чем больше, тем умней.
Если ваш доклад влезает
В слот минут пятнадцать-двадцать,
Смело надо разбадяжить
Его минимум на час.
И тогда все будут слушать,
Благодарно засыпая,
Ведь вода — основа жизни,
С ней ты не переборщишь!

Совет второй. Самолюбовательный

Если вы эксперт и практик,
Всем узнать об этом надо,
Потому доклад не сразу
С темы надо начинать.
Начинайте лучше честно:
Где учился, где работал,
Весь карьерный путь раскройте,
Все скажите о себе!
Чтобы слушатель проникся
Вашим опытом достойным,
Минут двадцать надо точно
Говорить лишь о себе.
А потом вы не стесняйтесь
Похвалить свой бренд не меньше,
Ведь работодатель хочет
Получить от вас пиар.
Расскажите о продуктах,
Об услугах и о рынке,
Об истории и людях —
По порядку обо всем.
И когда от всего слота
Остается минут десять,
Можно быстро ваши слайды
Друг за другом пролистать.
Слушатели будут рады:
Всё так быстро, динамично,
Но зато все вас запомнят,
Будут знать, что вы — звезда.

Совет третий. Дятелообразный

Если опыт ваш бесценен
И открытий полон чудных,
Надо все идеи четко
Людям в головы вдолбить.
Только будьте осторожны!
Слушатель — он как ребенок,
Чтобы мысль он усвоил,
Нужно повторить пять раз.
Только надо быть корректным,
Говорить всё так и эдак,
Чтобы разными словами
Одну мысль донести.
Вот такая вот дилемма:
Если просто повторяться,
То все примут за дебила
И поставят низкий балл.
Ну а если без повторов,
То никто и не запомнит,
И поймет всего лишь четверть
Гениальнейших идей.
Так что смело повторяйтесь,
Каждый тезис лучше трижды,
Повторенье — мать ученья,
Я вам точно говорю.

Совет четвертый. Корпоративный

Если в мире корпораций
В совершенстве овладели
Вы лингвистикой политик
И инструкций, и приказов,
Смело стиль канцеляризмов
Примените и на слайдах,
И в своем рассказе тоже,
Их должно быть там сполна.
Пусть в витиеватом слоге
Скроются все факты, смыслы,
Ведь доклад без оборотов
Потеряет всякий шарм.
Будет непрофессиональным,
Слишком будет разговорным,
Под угрозу вас поставит,
Весь ваш имидж, статус, роль!
Говорите посложнее,
Всех давите интеллектом,
Процедуры, документы —
Ценно всё до запятой.
Обо всём этом скажите
Длинно, сложноподчиненно,
Вот тогда зауважает
Вас программный комитет!

Совет пятый. Структуроненавистнический

Если опыт многогранный
Выстроить в структуру сложно,
Не беда — доклад отличный
Без структуры подойдет!
Главное, чтоб всё запутать:
Кейсы в кейсах, сто подпунктов,
Вывод и подвывод в каждом
Блоке и подблоке тоже,
Пятьдесят примеров разных,
Байки, книги, ссылки, схемы,
Много тем и отступлений,
Имена, цитаты, мемы —
Если всё это смешалось,
Логике не поддается,
Значит вы познали сущность
Спикерского мастерства!
А еще важна подача:
Перескакивайте смело
С одной темы на другую,
Чтобы слушатель не спал.
Чтоб к концу ваших рассказов
Он не вспомнил, что в начале,
Ждал потом видосы жадно,
Чтоб еще раз посмотреть.

Узнали встречавшихся вам спикеров? А может, себя? :) Мы, конечно, утрируем. Но если кратко и по делу, то главные советы спикерам, подающим доклады на конференцию HR API, до боли простые:

1. Не надо воды. Надо четко: проблема — как решали — что из этого получилось. С фактами, цифрами, примерами, аргументами, выводами. Можно с историями, если владеете мастерством живого, краткого сторителлинга и чувством юмора.
2. Не надо самопрезентаций. 1-2 минуты в начале на то, чтоб представить себя и компанию — это максимум. Поверьте, лучший способ самопиара — полезный, полный практических советов и примеров доклад, в котором слушатели фотографируют на телефон каждый второй слайд.
3. Не надо размусоливать одно да потому. Четко сформулированный тезис, подкрепленный слайдом с запоминающимся образом, примером, фактами и цифрами. Всё. В крайнем случае, в конце подведёте итоги доклада и вынесете все ключевые тезисы на один финальный слайд вместо бессмысленного “вопросы?” или “спасибо”.
4. Не надо бюрократического буллшита. Говорите и пишите так, чтоб суть поняла ваша бабушка. Мы собрались не соревноваться в количестве слов на единицу смысла, а обмениваться опытом. Потратьте драгоценное время — своё и коллег по отрасли — с пользой.
5. Не надо усложнять. Структура должна быть понятной и простой, чтобы слушатель в каждый момент доклада понимал, откуда вы начали и куда ведете. Это куда лучше способствует усваиваемости информации, чем метод повторений из третьего совета.
6. [Бонус] Не надо тянуть с подачей доклада. Лучше подать доклад раньше и успеть собрать комментарии и идеи по улучшению во время одного-двух прогонов. Программный комитет для того и существует, чтоб помогать спикерам готовиться и затачивать доклады под аудиторию именно этой конференции.

P.S. При написании статьи ни один спикер не пострадал :)