Примеры форматов обучающих событий и сессий. Часть 1: традиционные форматы

Идея этого поста пришла ко мне во время обсуждения конференции с одной моей знакомой: она спрашивала меня, как разнообразить конференцию разными форматами сессий, и я вспомнила, что у меня в закромах есть как минимум с десяток разных форматов и методов групповой работы.

Какие-то из этих форматов могут подойти именно для одной сессии или презентации, а на основе каких-то можно сделать целое событие.

Форматы мероприятий существуют разные. Было бы здорово описать их все в одном месте, но мне все же хочется сфокусироваться на том, о чем я больше всего знаю, а именно на форматах образовательных/обучающих событий.

Как между собой соотносятся формат события и формат сессии

Обычно формат целого события составляет комбинация из нескольких разных сессий или последовательность нескольких совершенно одинаковых сессий, подготовленных по определенным правилам.

Пример первого случая — это образовательная конференция, в которой есть и панельная дискуссия с экспертами отрасли, и мастер-классы, и теоретические лекции.

Второй тип форматов событий — это, например, ставшие популярными конференции TED и TEDx, в которых основу программы составляют несколько вполне одинаковых выступлений-презентаций, ограниченных по времени. Или, например, Печа-Куча: тоже несколько однотипных выступлений, все в формате 20 слайдов за 20 секунд каждый.

Но что делать, если вам не хочется использовать устоявшийся модный формат, а лекции и мастер-классы уже всем надоели? В этом случае вам (как и мне) поможет копилочка форматов событий и сессий.

Дисклаймер: эти форматы во многом взяты из тренинга для тренеров, а потому большая часть из них лучше всего подходит для образовательных и обучающих событий, отдельных блоков конференций, модулей тренингов. Но при желании можно взять один-единственный формат сессии и сделать из него свое уникальное событие со своими правилами. Копилка форматов — это расходный материал, а как им пользоваться — решать вам!

Часть 1. Форматы, направленные на аудиальное восприятие

Поскольку форматов действительно много, для удобства чтения я разбиваю этот пост на четыре части. В первой речь пойдет о вполне традиционных форматах:

[1] Лекция

Один человек систематически представляет информацию. Максимум информации представлено ​​за ограниченное время, различные материалы и идеи могут быть организованы в упорядоченную систему. Разновидность лекции — это демонстрация, когда спикер показывает то, о чем рассказывает, на себе. Например, это может быть демонстрация умения, демонстрация решения задачи, демонстрация поведения.

Этот метод использует точку зрения одного человека, один канал связи, и, как правило, не предполагает никакого участия слушателей, поэтому эффект презентации зависит почти целиком от личности говорящего.

Если вы выбрали этот формат как основу своего события, позаботьтесь о том, чтобы найти харизматичного спикера и как следует его подготовить.

[2] Диалог

Два человека обсуждают тему перед аудиторией. Информация представляется в неформальной обстановке, что добавляет интереса и эмоциональной привлекательности, а также поощряет к дискуссии. Диалог требует тщательного планирования, чтобы он не превращался в разговор ни о чем, а также чтобы не было доминирования личности одного из участников.

В качестве одного из участников диалога можете выступать вы сами, тогда течение дискуссии проще контролировать. Если же вы выбрали двух приглашенных гостей для диалога перед аудиторией, то позаботьтесь о том, чтобы ход разговора был ограничен по времени или управлялся ведущим.

[3] Панельная дискуссия

Под руководством модератора несколько человек обсуждают заявленную тему перед аудиторией, при этом аудитория может быть как пассивная, так и активная (тоже задающая вопросы). Обычно на панельную дискуссию приглашаются эксперты в одной области, и ведущий озвучивает заранее подготовленные вопросы.

Этот формат хорош тем, что различные точки зрения участников дискуссии стимулируют мышление и подогревают интерес слушателей, поэтому даже если аудитория не может сама задавать вопросы, такой формат сессии может быть успешным.

Для эффективной работы панельной дискуссии обязательно необходим умелый модератор, способный направлять разговор в нужное русло и распределять внимание в равной степени между всеми участниками группы.

[4] Сессия вопросов-ответов

Этот метод предполагает жестко ограниченный формат общения: вопрос — ответ. Вопросы могут исходить либо от спикера к аудитории, либо от аудитории к спикеру. Поскольку сам формат довольно ограниченный, его можно легко сочетать с другими, чтобы добиться разнообразия.

Сложность формата в том, что сессия вопросов и ответов может легко выйти из-под контроля, стать скучной и слишком формальной или, наоборот, слишком неформальной.

[5] Симпозиум

Это как раз пример комбинированного формата. Несколько человек в виде презентации представляют разные точки зрения на одну и ту же тему, а затем проводится сессия вопросов-ответов, управляемая модератором.

Этот формат полезен для представления различных сторон одной и той же темы или проблемы. Симпозиум тем интереснее, чем более разнообразен состав спикеров. Чтобы повысить эффективность данной техники, необходимо подобрать в равной степени подготовленных спикеров и опытного модератора.

[6] Дебаты

Две стороны (два противоположных мнения) представлены выступающими или группами выступающих. Дебаты могут легко стать слишком эмоциональными, поэтому присутствие хорошего модератора критично для урегулирования разногласий.

Существует множество различных форм проведения дебатов. Такой формат хорошо подходит для обсуждения неоднозначных тем и может стать действительно зрелищным. Если тема выбрана горячая, то внимание аудитории может достичь высокого уровня, и даже при отсутствии возможности высказаться слушатели получают большой эмоциональный заряд от участия.

 

Приведенные в этом посте форматы — это только небольшая часть моей копилки. В следующем посте, который выйдет через неделю, я опишу форматы групповой работы и виды групповых дискуссий. Оставайтесь на линии :)

upd: а вот и следующий пост серии!

(Visited 3 362 times, 1 visits today)
  • Поделись мнением в один клик! Было полезно?
  • Да   Нет

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.