HR API 1.0: впечатления о конференции с трех точек зрения

На третьей в моем опыте петербургской IT HR конференции HR API 1.0 я попробовала себя сразу в трех ролях: организатора, участника и спикера. Вот о каждой роли немного и расскажу, поделюсь опытом, впечатлениями и историями. Читать целиком

Как новый формат помог вывести традиционный митап на новый уровень

11 мая совместно с Алексеем Сухоруковым мы провели уже третий профессиональный митап, но на этот раз в совершенно ином формате.

Делюсь впечатлениями и подробным сценарием мероприятия.

Читать целиком

[бейдж линч] РИФ.Новосибирск 2015

Пример бейджей участника: РИФ.Новосибирск 2015

В последнее время мне нравится доставать старые бейджи из коллекции. Оказывается, 2015 год был весьма богатым на «улов»!

О самом событии я уже много написала в отдельном посте, а сегодня сосредоточимся на плюсах и минусах бейджа участника на РИФ.Новосибирск.

Читать целиком

Советы спикерам, подающим доклады на конференцию HR API 1.0

Конференция HR API 1.0 в Санкт-Петербурге: как работает программный комитет, советы спикерам

В предыдущем посте мы с вами заглянули за кулисы и узнали, как работает программный комитет международной IT HR конференции HR API 1.0. Теперь давайте немного подробнее поговорим о том, какие уроки из этого может извлечь спикер.

Официального «руководства» на эту тему нет, поэтому я лишь поделюсь своими соображениями, что помогает, а что мешает потенциальным докладчикам.

Читать целиком

Опыт работы в программном комитете конференции HR API 1.0

Разумеется, у всех организаторов конференций свои правила и критерии отбора докладов, да и наверняка процесс тоже свой. Но сообразительный организатор (или еще более сообразительный спикер) найдет полезное и в чужом опыте, поэтому расскажу, как это устроено у нас.
Читать целиком

DIY event: 5 способов выбрать тему митапа

Аня Дворникова и Алексей Сухоруков открывают второй IT People Meetup в Новосибирске. Фото: Антон Дурнецов

Допустим, у вас есть идея митапа, заинтересованные участники и, возможно, даже первый опыт организации нетворкингового события. Как выбрать тему, которая привлечет единомышленников и станет залогом регулярности встреч?

Уже писала в прошлом посте серии, что тема должна быть интересна участникам, так как главное в митапе — сообщество, люди. Поделюсь опытом, как я и мои партнеры придумывали темы для IT People Meetup в Новосибирске.
Читать целиком

[бейдж линч] AgileDays

Два бейджа с конференции AgileDays ждали своего звездного часа давно, и спустя столько времени я уже сроду не вспомню, какого года эта конференция. Может, прошлого, а может и позапрошлого. Но отсутствие года события — далеко не самый интересный промах в дизайне этих бейджей. Впрочем, начнем как всегда с плюсов.

Читать целиком

4 типа участников конференции и что с ними делать организатору

4 типа участников конференции и что с ними делать организатору

Все люди разные, все ведут себя на событиях по-разному. По моему опыту, участников конференций можно условно разделить на четыре типа в зависимости от их вовлеченности и самостоятельности.

По себе я замечаю, что тип участия у одного человека на разных конференциях может быть разным, и наверное можно было бы написать отдельную статью о том, какие факторы на это влияют. Но на сегодня давайте сосредоточимся на типах участников и на том, как же с ними всеми управиться организатору.

Итак, участник конференции может вести себя, как:

Читать целиком

Традиция обмена sugarcubes: как помочь общению участников и создать особую атмосферу события

Традиция обмена sugarcubes: как помочь общению участников и создать особую атмосферу события

Хочу рассказать об одной традиции AIESEC, которая в свое время делала для меня каждую конференцию незабываемой.

Традиция эта называется «sugarcube», что дословно переводится как «сахарный кубик». Она пришла к нам с международных конференций, и в России мы никак не переводили это название. Так и называли: «шугаркьюб», «обменяться шугаркьюбами». Потом оно само сократилось в сленге до «обменяться шугами».

По сути: что  стоит за заморским названием?

Читать целиком