Как организовать нетворкинг на мероприятиях: интервью для TimePad

Как организовать нетворкинг на мероприятиях: интервью для TimePad

Пока я путешествую по просторам Урала и Сибири и провожу event-митапы, вышло интервью со мной в блоге TimePad. Мы поговорили о разных аспектах организации нетворкинга на событиях, затронули самые важные для организаторов вопросы:

  • Процесс нетворкинга на событии должны направлять организаторы или всё должно происходить само собой?
  • Каким должно быть место для нетворкинга?
  • Каким по времени должен быть перерыв, чтобы хватило времени на полезные знакомства? Можно ли совмещать нетворкинг с обедом и кофе-брейком?
  • Как помочь участникам познакомиться с людьми из нужной сферы, чтобы знакомство было полезным?
  • Как подтолкнуть гостей к знакомству? Как помочь тем, кто смущается?
  • Сейчас люди не расстаются со своими телефонами. Актуальны ли визитки?
  • Какие действия организаторов могут помешать участникам знакомиться?
  • Как помочь участникам найти друг друга после мероприятия?
  • Как нетворкинг влияет на впечатления от мероприятия?

Читать целиком

HR API 1.0: впечатления о конференции с трех точек зрения

На третьей в моем опыте петербургской IT HR конференции HR API 1.0 я попробовала себя сразу в трех ролях: организатора, участника и спикера. Вот о каждой роли немного и расскажу, поделюсь опытом, впечатлениями и историями. Читать целиком

Как новый формат помог вывести традиционный митап на новый уровень

11 мая совместно с Алексеем Сухоруковым мы провели уже третий профессиональный митап, но на этот раз в совершенно ином формате.

Делюсь впечатлениями и подробным сценарием мероприятия.

Читать целиком

Советы спикерам, подающим доклады на конференцию HR API 1.0

Конференция HR API 1.0 в Санкт-Петербурге: как работает программный комитет, советы спикерам

В предыдущем посте мы с вами заглянули за кулисы и узнали, как работает программный комитет международной IT HR конференции HR API 1.0. Теперь давайте немного подробнее поговорим о том, какие уроки из этого может извлечь спикер.

Официального «руководства» на эту тему нет, поэтому я лишь поделюсь своими соображениями, что помогает, а что мешает потенциальным докладчикам.

Читать целиком

Опыт работы в программном комитете конференции HR API 1.0

Разумеется, у всех организаторов конференций свои правила и критерии отбора докладов, да и наверняка процесс тоже свой. Но сообразительный организатор (или еще более сообразительный спикер) найдет полезное и в чужом опыте, поэтому расскажу, как это устроено у нас.
Читать целиком

DIY event: 5 способов выбрать тему митапа

Аня Дворникова и Алексей Сухоруков открывают второй IT People Meetup в Новосибирске. Фото: Антон Дурнецов

Допустим, у вас есть идея митапа, заинтересованные участники и, возможно, даже первый опыт организации нетворкингового события. Как выбрать тему, которая привлечет единомышленников и станет залогом регулярности встреч?

Уже писала в прошлом посте серии, что тема должна быть интересна участникам, так как главное в митапе — сообщество, люди. Поделюсь опытом, как я и мои партнеры придумывали темы для IT People Meetup в Новосибирске.
Читать целиком

[Фишки & Шишки] Чему стоит поучиться у РеФорума Winning the Hearts 2016

[Фишки & шишки] Чему стоит поучиться у РеФорума Winning the Hearts 2016

Весьма символично под новый год начинать новую рубрику. Тем более на таком ярком примере, как People Management ReForum Winning the Hearts. Идея рубрики вызревала давно и наконец-то дозрела до публикации.

Фишки & Шишки: взгляд со стороны — это рубрика об анализе интересных фишек и промахов в организации событий.

Если вы читаете мой блог давно, то уже поняли, что я не могу жить без коллекционирования и анализа :)

Постепенно в блоге появилась рубрика Бейдж линч, потом Энциклопедия форматов событий, а теперь я решила дополнить свою коллекцию привлекающими внимание фишками и набитыми другими организаторами шишками. Всё это — на тему вовлечения участников, нетворкинга и создания качественного контента события.

Открывает рубрику самое долгожданное для меня событие 2016-го года — бизнес-форум о лидерстве, мотивации и управлении людьми Winning the Hearts. Почти два года я мечтала на него попасть, и вот что меня особенно зацепило и удивило.

Читать целиком

DIY event: «У меня есть идея митапа. Что дальше?»

DIY event: "У меня есть идея митапа. Что дальше?"

Около месяца назад я писала в рубрике «Энциклопедия форматов событий» о формате митапа (meetup). А теперь могу похвастаться: девятого ноября я провела первое такое событие сама!

Всё началось с той заветной мысли, которую вы только что прочитали в заголовке: «Допустим, у меня есть идея митапа. А дальше-то что?»

Если у вас возникала такая же мысль, как у меня, то эта статья для вас. Спешу поделиться опытом для начинающих организаторов.

Читать целиком

Встреча с читателями UXevent в Киеве 27 ноября

Встреча с читателями UXevent в Киеве 27 ноября

Друзья!

Так получилось, что я проведу несколько дней в славном городе Киеве.

Если вы тоже в Киеве и горите желанием развиртуализироваться, то у меня для вас радостная новость. Благодаря Ирине Божик образовалась спонтанная встреча автора и читателей блога UXevent в это воскресенье, 27 ноября.

Встреча будет в формате свободного общения за бранчем в городском уютно-шумном ресторане на Большой Васильковской, 34 (бывшей Красноармейской). Сбор гостей в 11:00. Нас уже 13 человек, есть еще несколько мест, присоединяйтесь!

Читать целиком

Пример пакета делегата с конференции Goal Summit 2016 в Сан-Франциско

Пример минималистичного пакета делегата конференции на Goal Summit 2016 в Сан-Франциско

Есть такие раздаточные материалы, которые неминуемо оказываются в мусорной корзине, зачастую даже прямо на самом событии. А есть такие, о которых хочется рассказать другим. Пакет делегата с Goal Summit 2016 в Сан-Франциско — конференции по целеполаганию для бизнеса, которую устраивает калифорнийская компания BetterWorks — это как раз второй случай.

В традиционной рубрике «Бейдж линч» я уже писала о том, какие плюсы и минусы есть у бейджей с Goal Summit. Надо признать, и бейдж, и вся остальная атрибутика создавали одинаковое впечатление, которое можно выразить всего двумя словами:

Читать целиком